|
Formation au coaching Ecole de coaching Coaching carrière Coaching de cadre Coaching en management Coaching de dirigeant Coaching professionnel Coaching d'entreprise Coaching commercial Coaching à Paris Coaching à Lyon Coaching personnel Coaching personnalisé Coaching de vie Coaching PNL |
Le coaching individuel
Aujourd’hui,
les entreprises
désireuses de gagner en productivité font souvent appel aux techniques
de coaching individuel. Mais de quoi s’agit-il exactement, et comment
fonctionne un coaching individuel ?
On peut dissocier trois étapes majeures au cours d’un coaching individuel. Il y a tout d’abord l’établissement d’un contrat entre le coach et le client. En effet, le coaching individuel est une intervention limitée dans le temps, et les objectifs à atteindre doivent avoir été clairement dn peut dissocier trois étapes majeures au cours d’un coaching individuel. Il y a tout d’abord l’établissement d’un contrat entre le coach et le client. En effet, le coaching individuel est une intervention limitée dans le temps, et les objectifs à atteindre doivent avoir été clairement définis au préalable. Par exemple, il peut s’agir d’aider un cadre ou un dirigeant à traverser une période à fort enjeu pour l’entreprise, ou d’accompagner un manager dans sa prise de poste. Cette première étape du coaching individuel est essentielle, puisqu’elle constituera ensuite la base de la relation entre coach et coaché. La deuxième étape d’un coaching individuel consiste à identifier les changements nécessaires pour atteindre l'objectif fixé, et à envisager des solutions pour chacun des obstacles qui se présentent. Au cours de cette étape, le travail du coach ne doit surtout pas être assimilé à du conseil. Le coaching individuel n’impose jamais, mais pose les questions qui permettront au client de trouver lui-même les réponses adaptées. Le suivi de la mise en pratique des solutions trouvées par le client constitue la dernière étape d’un coaching individuel. Le coach soutiendra son client dans sa démarche, et veillera à lui apporter soutien et encouragement dans la mise en pratique du plan. Lorsque les objectifs fixés dans le contrat initial seront atteints, le coaching individuel prendre fin. Coaching de cadre Formation au coaching Coaching PNL Coaching de vie |